02 out Frahm reestrutura gestão de pessoas e conquista seu primeiro selo GPTW
Segue na íntegra a matéria do Noticenter, portal especializado em economia e negócios de SC, sobre a conquista do selo GPTW pela Frahm:
A catarinense Frahm, especializada em equipamentos de som, acaba de receber a certificação Great Place to Work (GPTW), como uma das melhores empresas de médio porte para se trabalhar no Brasil.
O resultado vem de melhorias no ambiente de trabalho.
Também veio em decorrência de uma série de programas de desenvolvimento e cuidado mental e laboral, com foco nos cerca de 240 colaboradores e mais de uma centena de parceiros instaladores e integradores de som.
André Frahm, diretor de P&D e Marketing, afirma que a Frahm está fazendo atualizações organizacionais e operacionais, porque acredita que investir em conhecimento e nas pessoas é o caminho mais justo e rápido para consolidar a liderança no setor de sonorização.
As atividades visam a qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Elas se estendem aos profissionais que atuam nas 15 mini-fábricas mantidas pela empresa em sua sede de 36 mil metros quadrados em Rio do Sul.
Dentre as ações recentes, está o lançamento do “Projeto Girassol”, que vai mapear e ajudar os funcionários a cuidarem da saúde mental.
Além disso, a empresa vem avançando em seu programa de capacitação, o Centro de Formação de Treinamento de Especialistas Frahm (CTEF), que já homologou mais de 100 profissionais parceiros em todos os estados brasileiros.
Também é um dos vencedores do Prêmio Ser Humano 2023, da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Santa Catarina.
A empresa realizou ainda a Semana Sipat há pouco mais de um mês, quando realizou gincana e engajou os funcionários a arrecadarem mais de três mil peças de roupas e 1,5 tonelada de alimentos para doação a famílias carentes.
André Frahm comentou:
“Nossos valores, crenças e normas foram construídos ao longo de décadas e estão sendo renovados e ampliados. À medida que executamos nosso plano estratégico e reinventamos o negócio e a maneira de lidar com as pessoas, estamos criando laços e gerando valor para profissionais, parceiros e toda a sociedade”.
Dirceu Kniess, diretor-geral da Frahm, diz:
“A iniciativa quer acolher os colaboradores, diminuir o sofrimento emocional e promover a saúde mental no ambiente de trabalho. Buscamos criar um espaço cada vez mais seguro e valorizado para que eles possam expressar suas emoções, experiências e receber apoio especializado”.
“As empresas são moldadas por seus objetivos e eles mudam ao longo do tempo; a cultura de gestão de pessoas faz parte dessa mudança. Na Frahm, a inovação é uma constante há décadas e preservar o legado de nosso fundador, Norberto Frahm, também é atualizar as políticas de interação com os trabalhadores que fazem parte dessa história”.
“Receber a certificação GPTW é vital para evidenciar o comprometimento, a satisfação e o orgulho de fazer parte da família Frahm”.
e21 e a certificação GPTW da Frahm
A e21 – através de uma campanha interna de mobilização – tem orgulho de ter dado uma pequena colaboração nessa conquista.
Com o conceito “A sua voz nos transforma”, a campanha, composta por 3 fases diferentes, visou mobilizar os colaboradores a refletirem sobre o momento da Frahm e as perspectivas de futuro.
Aqui, algumas peças da campanha:
FASE 1 – TEASER
™
FASE 2 – A PESQUISA
FASE 3 – CELEBRAÇÃO DO RESULTADO
